Cannabis-Legalisierung. Cannabis (CanG) und andere Drogen in Unternehmen, Behörden und Einrichtungen - Arbeitsrechtliche Herausforderungen

GWEPEA548X

Schwerpunkte:

·     Maßstab - Die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitsleistung

·     Sind generelle betriebliche Verbote zulässig?

·     Welchen Anforderungen muss eine Betriebsvereinbarung genügen?

·     Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber den Cannabis-Konsum abmahnen oder einer Kündigung zugrunde legen?

·     Wie ist der Cannabis-Konsum unfallversicherungsrechtlich einzuordnen?

·     Wie muss mit süchtigen Mitarbeitenden umgegangen werden?

 

                Interessenten, die sich über das Thema ausführlicher informieren wollen, empfehlen wir das Tagesseminar (Hybridseminar = Präsenz- oder Onlineteilnahme möglich) - www.gibt.de/gwepea548X1

 

Zielgruppe

Mitarbeiter aus Personalabteilungen, Führungskräfte, Juristen, Mitglieder von Interessenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertreter sowie alle, die sich mit den rechtlichen Aspekten des Drogenkonsums am Arbeitsplatz auseinandersetzen

Ziel

Die Befürworter konnten es kaum erwarten, viele Kritiker warnten vor den Folgen. Nach jahrzehntelangen Diskussionen hat der Bundestag am 23.02.2024 beschlossen, dass der Besitz von Cannabis zum Eigenkonsum für Erwachsene unter bestimmten Voraussetzungen legal ist. Was heißt das für Unternehmen, Behörden und Einrichtungen? Worauf müssen Personalabteilungen achten? Darf künftig auch am Arbeitsplatz gekifft werden? Welche Vorkehrungen sollten getroffen werden? Darauf und weitere Fragen aus der Praxis will unser Seminar Antworten geben. Das Seminar ist eine Kooperationsveranstaltung von GIBT Colleg e. V. (Veranstalter) und dem Kommunalen Bildungswerk e. V. GIBT Colleg e.V. und KBW e.V. stehen für die handlungsorientierte Vermittlung anspruchsvoller Fachthemen in der beruflichen Praxis.
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